编辑:systemeditor 2018-04-12 09:18
薪酬不按时发,大家有了情绪? 小周:“就突然对我发难,说你这个姨妈假,我要检查一下,你是不是真的来了大姨妈,要让我去公司的厕所,脱衣 ..
薪酬不按时发,大家有了情绪?
小周:“就突然对我发难,说你这个姨妈假,我要检查一下,你是不是真的来了大姨妈,要让我去公司的厕所,脱衣服检查。”

小周是去年11月应聘到这家“杭州唐颂科技有限公司”做文案,月薪四五千块钱。她介绍说,公司主要针对儿童教育培训,做相关的文化传播产品,其中包括一些国学传统的教育,大家都觉得很有发展。可不知道什么原因,公司从去年年底开始,薪酬就不按时发放了。时间一长,大家有了情绪。

小周:“1月份的时候,我们一直要到3月29号,才能拿到,2月份3月份的工资,一直在拖,到现在我们也没有拿到。”

女生福利“姨妈假”,要现场“求证”?

小周说,3月29那天,她报了休,第二天上班,行政负责人要求现场“求证”。她觉得委屈,但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”。
小周:“真的去检查了,她看了之后说,你这个能叫大姨妈吗,你这个根本不叫,也不是第一天来的(这个她怎么知道)我不知道她怎么分辨,就跟她吵了几句。对于我个人的事件,我希望公司的负责人,能够给我郑重的道歉 。“

“唐颂”希望员工共患难
来到杭乔路上的这家“唐颂科技”,刚下电梯就看到墙上的“中国传统文化产业基地”字样。现场,还有七八名小周的同事,说同样为薪水而来。为了核实小周的说法,记者先找到了公司的王董事长。
杭州唐颂科技有限公司 王董事长:“这必须先沟通,不管他们任何的举措,行为,包括方式(那先沟通一下)可以。”
王董事长说,员工的薪酬问题,存在部分拖欠的情况,但当事人已经通过劳动部门走程序。 公司之前的确有些困难,但一直在努力想办法,他也希望员工能共患难,可看到有人在网上发布文字信息,心里难免有想法。

杭州唐颂科技有限公司 王董事长:“我个人认为是不合适的(也就是说,他们个别人的行为,对公司造成了负面影响?)我觉得,我或者公司,跟他们存在的劳资纠纷,仅此而已,而且不是不付,而且我们拖欠的只是一个月的薪酬 。”

认为设立“月经假”,吃力不讨好
王董事长说,员工有想法,他认为更适合私下沟通,也可以走劳动仲裁这样的程序。那么,小周说的“验明正身”又是怎么回事呢?
王董事长说,出于对女性员工的关怀,他设立了每月一天的“月经假”,现在想想真的是吃力不讨好。




杭州唐颂科技有限公司 王董事长:“日后我再做企业,就算赔一个亿,赔一块钱,都不再做这个事情(不会做这个事情?)再给姨妈假就打嘴巴啦。”

行政负责人:请假日期不一样,需要确认
之前小周描述的,请假第二天, 被上级领导“验明正身”。王董事长说,起初这事他并不知情。小周说,是隔壁另一位女性负责人。
杭州唐颂科技有限公司行政负责人 傅女士:“我们没有必要跟小周沟通(关于假期的事?)可以的,但是你今天不要拍,我们都请过姨妈假。”

杭州唐颂科技有限公司 王董事长:“出去(她让我进来的,你干什么,别激动)(你推我干什么)出去...”

记者让双方情绪缓和了一会,随后私下向傅女士求证。她拿出一张请假条,说小周在1月份的“月经假”,休的是8号,但3月份的这次,却休在了28号,这不合常理。

杭州唐颂科技有限公司行政负责人 傅女士:“我说要凭事实去说话,要有根据的事实,我说不好意思你1月份是8号,现在是28号,时间可能相差太多,我需要确认一下,她说你要怎么确认,我说最快的就是去厕所看一下,就看一下,女孩子看一下,她自己也无言以对,就是小便样的颜色,一点点,卫生巾是垫着的,但是只有手指甲那么一块 。”

小周:“我一个月一次,但是我1月8号请假的,但是2月过年,但是我并没有来例假,我写日期的时候就说了,我日期是不准的。”

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